01，实行配景

武汉大学访企拓岗促作事信息科技相助组磨真金不怕火代表、计较机学院“珞珈职航”实行队，在计较机学院团委文书陈芃羽、团委副文书胡仲淹、筹商生教导员张元、本科生兼职教导员何知遥、彭靖舒的请示下，踏入深圳荣耀终局股份有限公司，开启一场对于AI与改日的深度对话。荣耀方面以热忱相迎，与会代表包括荣耀校园招聘司理赵智勇先生，以及南京荣耀HR、计较机学院2010级学友王坤先生。

实行队成员与企业东谈主员合影眷恋

02，参不雅展厅：千里浸式感受AI终局策略

步入荣耀展厅，前沿科技产物映入眼帘。在导览员的专科教养中，全球得以切身体验荣耀的最新着力。超薄折叠屏手机的小巧搭钮假想令东谈主印象深入，而一系列AI功能哄骗则带来了直不雅的智能体验：及时AI修图效果显赫，精确的换脸检测技能可靠，与YOYO智能体的互动也灵活酷爱。全球意志到荣耀了了的策略升级旅途：公司正从以手机为中心的“1+8+N”生态，加快转型为以手机为中枢关节、深度交融AI的全场景智能生态。平板、车机、聪惠屏等开发在AI运转下，已毕了无缝协同。

实行队师生听取荣耀产物先容（1）

实行队师生听取荣耀产物先容（2）

随后，教养深入到了MagicOS操作系统的AI内核架构。其假想精髓在于四个要害层面：买通开发隔膜、重构系统底层、赋能终局哄骗、已毕端云协同。这套架构系统呈现了荣耀打造“以东谈主为中心”的畅通智能体验的技能蓝图，其兼具前瞻性的念念路与塌实的工程已毕才能，令师生们奖饰不已。

03，校招司理共享：公司情况及求职赋能

荣耀校园招聘司理赵智勇先生带来了一场信息量丰富的共享。他全面先容了荣耀的公司概况、中枢策略、市集定位过火要害技能边界，并要点聚焦于与同学们息息关连的求职赋能法子。赵司理了了梳理了荣耀招聘口试的全历程法子，通过现实简历案例深入教养了简历撰写的中枢要点与避坑指南，并详备拆解了不同岗亭的才能要乞降素养模子，为同学们提供了极具针对性的求职准备标的。

荣耀校园招聘司理赵智勇先容企业

04，学友共享：从技能到HR的跨界成长

行为荣耀HR同期亦然武大计较机学院2010级院友的王坤先生，共享了他从技能研发转向HR边界的独到奇迹旅途。他斟酌自己阅历，透顶明白了荣耀的东谈主才圭臬体系、了了的奇迹发展通谈以及完善的东谈主才培养机制。这份源于实行的诚笃共享，激发了在场同学对自己奇迹斟酌和发展贪图的深入念念考。

学友&荣耀HR王坤共享警告

05，交流发问：要害问答实录

Q1：在AI快速发展的大配景下，部分岗亭是否会受到冲击？应该怎么应付？

A1：一些通用岗亭概况率不会有太大变化，像职能类、市集类岗亭永恒需求繁盛，被替代的可能性较小，因为市集运作中仍需要东谈主际温度。不外，技能部门的岗亭情况被更新或替代的情况照实存在。比如以往单纯只会编码的岗亭，如今已靠近AI编码的冲击。至于怎么已毕岗亭的经久识别与接续发展，虽因行业情况复杂仍在探讨中，但从经久来看，岗亭势必需要升级，且对东谈主才的需求会更偏向复合型——在掌执编码才能的同期，还需行为悟产物价值、明察产物功能改进，这么的东谈主才会是改日的垂死发展标的。

Q2：计较机学生若想作念非技能岗亭如产物司理，有莫得上风？

A2：计较机专科学生从事产物司理等非技能岗亭有一定上风：一是工科配景有助于领会研发数据旨趣，便于将技能悠扬为实用着力；二是懂技能能更好地与团队换取，像HR、运营类岗亭也更期待这类学生，幸免换取碎裂。不外，产物司理岗亭近况较严峻：连年需求暴减，但供给端极多——计较机、自动化、电子等理工科学生不想作念技能时多倾向此岗亭，文科学生想进科技/互联网企业拿高薪也常选此岗亭，导致供过于求，竞争浓烈。

Q3：招聘的时刻本科生和硕士生有莫得优先级？是否很垂青实习阅历？

A3：莫得明确优先级，招聘时其实更垂青个东谈主学习才能。公司也有部分莫得实习阅历的研发东谈主员，淌若求职时莫得实习阅历，会相应地看他的神志阅历、科研阅历。

开展企业茶话会

06，转头

这次深圳荣耀总部之行，通过展厅参不雅、技能教养、招聘共享和学友交流，实行队师生深入了解了荣耀在AI终局边界的策略布局和改进着力。亲手体验折叠屏的精密假想和AI功能，让咱们直不雅感受到荣耀正从手机制造商向畅通全场景的智能平台转型。赵智勇司理的求职才能拆解与王坤学友的跨界成长旅途，为学子们提供了鲜嫩的奇迹坐标系。问答法子也能启发同学们的念念考：AI时期下，求职时需要费事向“工程才能+产物念念维”复合型升级。

期待我院学子将这次参访的明察悠扬为行能源——在夯实技能根基的同期，主动拓宽买卖视线与跨界才能，让科技改进念念维在实行中扎根孕育，为改日数字生态莳植注入珞珈聪惠。

实行队成员与企业东谈主员合影眷恋

案牍：吉亦扬

排版：杜俊沂

图片：实行队成员星空·xingkong体育